• Setiap pegawai dan kakitangan Kerajaan yang terdiri dari rakyat Kebawah Duli Yang Maha Mulia Paduka Seri Baginda Sultan dan Yang Di-Pertuan Negara Brunei Darussalam adalah layak untuk dipertimbangkan mengikuti seminar / bengkel / kursus di Institut Perkhidmatan Awam tertakluk kepada syarat-syarat berikut:

• Jika kursus itu berkenaan dengan tugas dan tanggungjawab dan berdasarkan kepada sokongan dari Ketua Jabatannya yang mempastikan bahawa bidang-bidang yang diikutinya adalah bersesuaian.
  

• Penyertaan mengikuti seminar / bengkel / kursus adalah terbuka kepada semua peringkat pegawai dan kakitangan Kerajaan dalam Bahagian I hingga V sama ada berjawatan tetap, sebulan ke sebulan, 'open-vote' atau bergaji hari.

• Semua Pegawai yang telah di calonkan dan dipersetujui oleh Kementerian/ Jabatan masing-masing untuk mengikuti seminar/bengkel/kursus dalam negeri adalah diwajibkan hadir pada seminar/bengkel /kursus yang telah ditentukan.
   

• Sepanjang tempoh pegawai berkenaan mengikuti seminar/bengkel/kursus, Setiausaha Tetap/Ketua Jabatan hendaklah mengaturkan supaya semua tugas dan tanggungjawab pegawai berkenaan di pangku atau dijalankan oleh pegawai lain untuk membolehkan pegawai yang dicalonkan menumpukan sepenuh perhatian kepada seminar/bengkel/kursus yang diikutinya.
   

• Permohonan untuk mengikuti kursus hanya akan dipertimbangkan jika ketiadaan pegawai itu tidak akan menjejaskan pentadbiran dan perjalanan pejabat.

• Gaji

Pegawai-pegawai yang mengikuti seminar / bengkel / kursus di Institut ini akan menerima gaji penuh semasa menjalani seminar / bengkel / kursus.

•  Elaun Perjalanan

Elaun perjalanan hanya akan diberikan kepada peserta yang berulang-alik keluar dari daerah kediamannya ke daerah di mana seminar/bengkel/kursus diadakan. Elaun ini tidak melebihi dari BND$20.00 (Dua Puluh Ringgit Brunei) sehari.

Elaun perjalanan yang dituntut oleh peserta-peserta kursus, pembayarannya hendaklah dikenakan kepada peruntukan Jabatan masing-masing.

Pegawai-pegawai yang sudah menerima Elaun Perjalanan Tetap tidak boleh menuntut Elaun Perjalanan bagi menyertai kursus tetapi mereka bolehlah menuntutnya sebagai Elaun Hitungan Kilometer.

• Tempat tinggal

Semua seminar / bengkel / kursus "residential" akan ditanggung tempat kediamannya oleh Institut Perkhidmatan Awam.  Bagi seminar / bengkel / kursus bukan residential setiap peserta adalah bertanggungjawab ke atas tempat kediaman mereka sendiri. Peserta dari luar daerah di mana seminar / bengkel / kursus dijalankan boleh memohon tempat kediaman (tertakluk kepada terdapatnya tempat kediaman) tetapi elaun perjalannya akan ditiadakan.

• Perkhidmatan

Semasa mengikuti seminar / bengkel / kursus seseorang pegawai itu adalah dianggap sebagai cuti belajar dalam negeri (cuti tanpa catat) dan perkhidmatannya adalah dikira seperti ia menghadiri Kursus Latihan Dalam Perkhidmatan Penuh.  Hak cuti tahunannya tidak terjejas.

• Sokongan Setiausaha Tetap /Ketua Jabatan bagi pegawai-pegawai mereka mengikuti kursus di Institut ini mestilah berasaskan kepada satu rancangan perkembangan tenaga manusia Kementerian / Jabatan berkenaan dan mengambil kira keperluan latihan yang tercatat dalam Borang Penilaian Prestasi pegawai berkenaan.
   

• Ketidak-hadiran atau kegagalan mengikuti sepenuhnya seminar/bengkel/kursus yang ditentukan tanpa alasan yang munasabah daripada Kementerian / Jabatan masing-masing akan dicatatkan dalam rekod perkhidmatan dan penilaian prestasi pegawai berkenaan. Gaji pegawai berkenaan juga akan dipotong mengikut hari-hari ia tidak hadir mengikuti kursus tersebut, di samping tindakan-tindakan lain seperti penahanan bonus tahunan, kenaikan gaji tahunan, sokongan-sokongan memangku, menjalankan tugas, mengikuti persidangan, simposium, seminar/bengkel/kursus dalam dan luar negeri, kenaikan pangkat, penetapan dalam jawatan dan seumpamanya. Tindakan ini akan diambil secara berperingkat-peringkat seperti berikut:
   

  • Institut Perkhidmatan Awam akan meminta penjelasan atau laporan dari Kementerian/Jabatan pegawai berkenaan.
     

  • Laporan itu akan dicatat dalam laporan prestasi kakitangan dan surat amaran akan diberikan kepada pegawai berkenaan.
     

  • Bagi ketidak-hadiran atau kegagalan hadir sepenuhnya bagi kali kedua catatan akan dibuat dalam rekod perkhidmatannya.
     

  • Bagi ketidak-hadiran atau kegagalan hadir sepenuhnya bagi kali seterusnya tindakan yang bersesuaian akan diambil.
     

• Sesuai dengan peraturan ini juga latihan akan dijadikan sebagai salah satu kriteria utama dalam penilaian prestasi pegawai-pegawai dalam Perkhidmatan Awam dan dalam mempertimbangkan pencalonan untuk mendapatkan latihan melalui Skim Latihan Dalam Perkhidmatan (Seberang Laut).